2027年 準社員スタッフ（社員登用コース）
2027年6月頃から10月下旬頃まで
※ただし他山小屋等積雪期入山経験者の場合、4月上旬からの入山作業を含む勤務応相談

次年度以降の社員登用に向けてお仕事を覚えていただくポジションでの募集です。
雇用当初月より健康保険・厚生年金・雇用・労災各種社会保険に加入あり。
2027年度中は社員登用実地選考となります。

若干名を募集いたします。
選考結果によっては本年このポジションの採用を行わないこともあります。


積雪期に涸沢（アズキ沢／ザイテングラート）経由で穂高岳山荘まで来ることのできる登山技術が必要です。

☆明るく、心身ともに健康な方、又、集団生活に対して適応力のある方を希望しています。
☆お電話にて、ご説明ならびに採用選考をさせていただきます（45分程度）。
☆ご自分で登山をして、現地まで来ていただきます。
☆期間中は山小屋住み込みでの勤務となります。



現在の社員は20〜40代中心、アルバイトは20〜30代を中心に活躍、リーダーは30〜40代が活躍しており、全体で男女同数程度が働いている職場です。
勤務中はきびきび、休憩中はのびのび、切り替えを大切にする雰囲気です。

⚫︎山小屋での複数年勤務を希望される方
⚫︎第二種電気工事士有資格者等、電気関係の仕事経験者・希望者歓迎
⚫︎調理・厨房仕事経験者・希望者歓迎
⚫︎大工・水道仕事経験者歓迎
⚫︎外国語での接客経験者・希望者歓迎
⚫︎山小屋勤務経験者歓迎

☆ 未経験の方も歓迎！
お仕事の雰囲気は、ぜひ山荘Youtubeの動画をご覧ください。

☆山荘業務全般

調理
なるべく現地調理を行っています。まずは野菜の皮むきと切ることから。スタッフのまかない作りを任せることもあります。

盛付、配膳
あたたかく美味しい食事をお出しするため、多くのものは直前にみんなで盛り付けます。でも、焦らず慎重に。最盛期には食事は２回以上の交代となります。

清掃
客室清掃は掃除機とほうきを使い分けて行います。清掃の時間が終わると、スタッフはお茶タイムです！

荷運び
毎月１～３度行われるヘリコプターによる荷揚げ後は、全員で荷運び。お米やプロパンガスは、重いので気をつけて。

受付売店接客
忙しくても笑顔で。疲れた皆さんを癒す、穂高の太陽です。タブレット端末でのレジ操作もありますが、わからないことはいつでも聞いてくださいね。

設備保守管理
電気、水道等も自分たちの管理。簡単な工事は我々で行います。

除雪作業、小屋開け作業
入山からのスタッフは、ゴールデンウィークの開業に向けて、冬の間には閉め切っていた山荘を再び動き出させるための、除雪・小屋明け作業に従事します。
（Youtubeにて「穂高岳山荘小屋開け」を検索して頂くと、様子がわかるかと思います）
※中期・短期アルバイト採用の方は除雪・小屋開け作業は行いません（４月入山となった準社員の方は行います）。中期アルバイト・準社員採用の方は、小屋閉め作業は一部行います。

その他
山荘業務は多岐にわたります。朝も早く、体力と気力が必要です。

☆山荘周辺の環境整備：登山道点検、清掃、修繕補助など。準社員は社員とともに整備作業を行います。

初年度 日給12,000円〜（税務上の規定に基づき、日給から食費1日700円頂きます。寮費等の差し引きはありません）
※交通費（途中山小屋宿泊補助含む）、当社規定により定額支給。（中期・短期アルバイト：住所により25,000円または30,000円または33,000円。準社員：左記＋10,000円。）
※繁忙日は当社規定により繁忙日手当あり

交代で下山休暇を取得していただきます。山荘での休日取得と組み合わせて取得可能です。
勤務日数に応じた休日数となります。
はじめから下山希望期間が決まっている場合、ご相談ください。基本的には入山後に調整いたします。

居室について：男女別の相部屋です。

通信環境：携帯電話は、docomo・au・Softbankの各キャリアとも通話可能（館内では電波状況が不安定な場合あり）。館内一部でWi-Fi（無線LAN）環境あり。

生活環境等：稜線上の小屋の中では貯水量が多く、スタッフのお風呂や洗濯は、夏期は1日おき程度に可能です。（春および秋期は貯水状況に応じて、4〜5日に1度程度まで頻度が下がります）

業務災害保険加入有。 山岳保険は別途自身で要加入。

入山経路：上高地〜横尾〜涸沢〜穂高岳山荘

上記募集より長い期間の勤務について：社員のみとなります。

周辺の登山について：
・安全上の理由で、準社員の勤務中の登山および休暇入下山時の涸沢ルート以外の通行は、技術経験に応じて支配人の許可を得た場合のみ可といたします。なお、社員同伴で白出沢〜新穂高ルートでの休暇入下山となる場合があります。

・１日休暇時の登山についても、準社員については涸沢往復と奥穂高岳山頂以外については安全上の理由でできませんのでご理解ください。
・また、長期休暇で登山をする場合、登山口（横尾）までいったん降りてからお願いしています。

社員の日給：12,700円（社員現地手当含む）〜　5年目まで毎年入山時昇給あり、その後は勤務態度に応じて昇給の場合あり　繁忙日は規定に基づき繁忙手当支給

社員の年間交通費補助：下山後居住地に応じて当社規定に基づき支給（27,000〜100,000）

社員の賞与：業績・勤続年数・勤務態度に応じて11月に支給

直近3年間の業績による、社員の賞与支給実績（平均）

社員1年目　　　577,131円

社員2年目　　　690,387円

社員3年目以降　945,538円

上記は次年度以降社員登用の際の待遇となります。参考にしてください。賞与は社員登用後からの支給となります。

はじめまして。穂高岳山荘の採用情報ページを見ていただき、ありがとうございます。
いま、山には、若い人が増え、それ以外にも海外からの登山者など新しい人々が増えています。そして、山小屋も、若く新しい力を必要としています。
登山の殿堂、北アルプスの雄・穂高連峰の真ん中で、歴史ある山小屋、穂高岳山荘を一緒に盛り上げて行きませんか？
比較的大規模な山小屋ですので、それ故の良さと大変さがあります。また、大変厳しい立地にあることも理解いただけると思います。
夏から秋は登山者で大変にぎわいますが、経験豊富なフルシーズン従業員が多数いますので安心です。アルバイトには例年10名程度が訪れます。従業員を含めたスタッフの男女比は約半々です。
山荘は愉快なスタッフと雄大な景色、山小屋ならではの生活と充実した仕事であなたをお迎えします。

本年、はじめて「準社員」というポジションの募集を行うことといたしました。昨年までは夏からのアルバイトしか募集しておりませんでしたので、ぜひ、このチャンスに山小屋でのお仕事での活躍をご検討ください。
向き不向きは大きい職場かもしれません。しかし、それでも飛び込んだあなたにとっては、きっと他では考えられないような刺激的な毎日となることでしょう。
山小屋でのお仕事をお考えの方、山小屋での長期勤務を目指す方、是非、穂高岳山荘で働いてみませんか。
ご応募、お待ちしています。

代表取締役 今田 恵

電話またはメールフォームでの連絡の上、履歴書（４ヶ月以内に撮影した写真を貼付のこと。）を以下の住所へ送付してください。なお、履歴書には希望勤務期間を明記、および大まかな登山経験（具体的な山名もあるとわかりやすいです）を付記してください。
履歴書確認後、お電話またはメールにてご連絡いたします。その後、お電話にて45分程度の採用選考面接をさせていただきます。

応募連絡先：穂高岳山荘事務所 今田 TEL 050-3647-3140 まで。
または、ウェブサイトのメールフォームより、内容に「アルバイト採用問い合わせ」と明記の上、ご連絡ください。
また、採用に関するご質問や詳細についても、お気軽にお問い合わせください。

海外在住等の場合もウェブサイトのメールフォームより一度ご連絡ください。

履歴書送付先
〒506-1111　岐阜県飛騨市神岡町東町504
穂高岳山荘事務所　採用担当係　宛

インクノット様にも、最新の募集情報を掲載しております。